Como os associados devem estar acompanhando pelas mídias e comunicação interna da Caixa, está em pauta o Saúde Caixa.
O objetivo do Grupo de Trabalho (GT) foi discutir uma forma de custeio de nosso plano de saúde que o torne sustentável e acessível a todos os empregados.
Imbuída desse espírito é que a Contec formou Um grupo de trabalho do qual fizeram parte empregados indicados das associações parceiras: ADVOCEF, AUDICAIXA, ANEAC e FENAG.
Para levantar a situação atual do plano e possibilitar a proposição de um plano de custeio que atendesse aos anseios de todos, a Contec contratou o trabalho de uma empresa especializada, chamada Ícone.
A partir das informações e análises dessa empresa, o Grupo de Trabalho da Contec elaborou proposta partindo da premissa de que nosso plano de saúde teria de manter-se um plano solidário, mutualista, com pacto entre as gerações, protegendo tanto os de idade menos e mais avançada, bem como os com renda inferior.
Assim, o GT Contec formulou a proposta com os fundamentos gerais abaixo:
– Inclusão somente do beneficiário titular na tabela de valores mínimos, ajustada à faixa etária, com valores entre R$180,00 até R$360,00, limitada a participação ao percentual de 3,5%;
– Proteção à família, mantendo limite de apenas dois dependentes com mensalidade de 0,5%, limitado a 1,00% do salário. Como exemplo, um empregado com salário de R$ 5 mil, pagaria pelo seu dependente apenas R$ 25;
– Proteção aos de faixa etária maior, especialmente os aposentados, considerando valores acessíveis na tabela, bem como a proporção de 1 para 2 nos valores de faixa etária, o que permanecerá quando dos reajustes, mantendo o equilíbrio e justiça no pagamento previsto para todas as faixas etárias;
– Manutenção do teto familiar anual na coparticipação de R$ 3.600,00, de forma que seja suportável ao empregado/aposentado/pensionista esta despesa caso venha a necessitar de procedimentos e/ou internações de valores de alto custo.
– Franquia de R$ 300,00 para internações de forma a ajudar na arrecadação do custeio, considerando os altos custos de internações. Em 2020 obtivemos cerca de 47 mil internações com preço médio de R$ 15.000,00. Para internações o empregado beneficiário não paga coparticipação. Assim, seria justo uma forma de auxiliar no custeio do plano contribuindo com a franquia.
A proposta do GT Contec, dentre as propostas discutidas até o momento, é a que apresenta o menor impacto financeiro sobre os empregados, primando pela justiça e equilíbrio atuarial do plano de custeio e manutenção do princípio mutualista.
A Advocef, como entidade parceira da Contec, com ativa participação na elaboração da proposta de custeio do Plano de Saúde, tem a convicção de que a proposta acima relatada, dentre as que foram discutidas até agora, é a que melhor atende aos anseios de manutenção de um plano de saúde perene, com menor impacto financeiro aos empregados na ativa e aposentados e acessível a todos.
A ampla divulgação da íntegra das propostas em discussão será realizada tão logo haja sua formalização pelas confederações à CAIXA.
