1.1 – Realizar pesquisa completa de clima organizacional, de forma sistemática e permanente, para identificar com precisão pontos a serem trabalhados. Permitirá melhorar o ambiente de trabalho e a proposição de medidas e soluções para o aperfeiçoamento do próprio clima organizacional adequado ao melhor desenvolvimento das atribuições e funções dos associados, em favor dos empregados e da Caixa.
Prazo para implementação: 30 dias após a eleição!
1.2 – Buscar a regulamentação do trabalho remoto para permitir que as atividades sejam realizadas de forma descentralizada, melhorando as condições de trabalho em locais com reduzida mobilidade, ou em que as atividades sejam compatíveis, em benefício dos associados e da Caixa.
1.2.1 Com a adequada implantação do trabalho remoto a CAIXA pode racionalizar a utilização de suas estruturas físicas (instalações, máquinas e equipamentos) e de pessoas, gerando benefícios para si e para os Empregados.
Prazo: Iniciar as tratativas imediatamente após as eleições!
1.3 – Identificar as melhores práticas de gestão e rotinas para adoção uniforme, visando ao maior resultado e à eficiência na atuação dos Associados em favor da Caixa e da qualidade do trabalho.
Prazo: Imediatamente após a conclusão da pesquisa de clima organizacional!
1.4 – Canal permanente para ideias, sugestões e propostas de todos os Associados para o aperfeiçoamento das condições de trabalho e clima organizacional, com o funcionamento de Comissões Temáticas.
Prazo de 30 dias após as eleições!
1.5 – Imediata realização de concurso público para o cargo de Advogado, de modo a assegurar a reposição das vagas abertas e permitir a manutenção de serviço essencial à Caixa, preservando os interesses públicos, a qualidade da sua defesa e as condições de trabalho!
Prazo: Tratativas imediatas com a matriz e com a OAB.
1.6 – Implementar todas as medidas para assegurar as garantias e prerrogativas da Advocacia Estatal da Caixa, combatendo eventuais violações de prerrogativas ou imposição de rotinas incompatíveis, a exemplo de controle rígido de jornada, por imposição unilateral.
Prazo: Imediatamente após as eleições!
1.7 Buscar a implantação pela CAIXA de sistema de TI integrado (nacional) para automatizar rotinas e unificar sistemas, garantindo a distribuição profissional dos processos e demais tarefas, de modo a compatibilizar a demanda e capacidade de atendimento qualificado e seguro.
1.7.1 Visa conferir transparência na distribuição de tarefas aos Advogados, reduzir o tempo em atividades não jurídicas e agregar segurança ao trabalho, ao manter todas as informações centralizadas
1.8 Exigir recíproco respeito nas relações de trabalho, pelo adequado cumprimento da Constituição, leis, normas e demais atos;
1.9 Cumprimento adequado do Estatuto da ADVOCEF e sua atualização por vias deliberativas de base;
1.10 Atuação proativa junto à CAIXA, Entidades Sindicais, Profissionais e demais órgãos da Administração e do Judiciário, para obter um trabalho com maior qualidade e eficiência;
1.11 Empenho permanente para reequilibrar a equação trabalho pessoal x quantidade de tarefas x trabalho de apoio x recursos humanos, materiais e tecnológicos necessários ao exercício profissional;
1.11.1 Buscar o equilíbrio entre quantidade de demandas e capacidade de sua execução, com qualidade e eficiência.
Em 30-03-2016 vote Chapa 2 – ADVOCEF Mais!
